Fare domande furbette ai colloqui è inutile, ecco le prove

[Valerio Porcu]

Dalla ricerca di Google a decenni di metanalisi in psicologia del lavoro: i brainteaser e le domande "creative" nei colloqui non predicono la performance. Esistono alternative validate, ma poche aziende le adottano.

https://www.tomshw.it/business/fare-domande-furbette-ai-colloqui-e-inutile-ecco-le-prove

 

[plhmk]

Se ai "furbastri" delle H.R. si applicasse il metodo six-sigma per la verifica dei risultati ... ne vedremmo delle belle ...
Mai quanto ai "togati", comunque ...

 

[Ospite Root_Shield #809]

Fare colloqui è proprio inutile, tanto il più delle volte sanno già chi devono assumere... Eh no, non è per merito del colloquio p del CV.