TomBot
Il robottino del foro
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Negli Usa impazza l’abitudine di valutare i candidati per un posto di lavoro attraverso amicizie, preferenze e commenti postati sul social network. E una ricerca di psicologi americani ipotizza un legame fra i profili 2.0 e il rendimento professionale di ciascun utente.
https://www.tomshw.it/business/e-facebook-il-miglior-amico-dei-recruiter
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